▷ 10 Cualidades que resalta un buen empleado

Puntos Clave a tomar en cuenta:

Mostrar cualidades como dedicación, confianza y fiabilidad mejorará tus perspectivas laborales y allanará el camino para tu progreso profesional.
Para ser un empleado ideal y encajar con la cultura de una empresa, es necesario desarrollar habilidades como trabajo en equipo, independencia y liderazgo.
Los empleadores valoran a los empleados que poseen habilidades sólidas de comunicación, autoconocimiento, pensamiento crítico e integridad, ya que estas cualidades son señal de que pueden ser fiables y contribuir de forma positiva al éxito de la empresa.

Muestra tus cualidades positivas como empleado para mejorar tus perspectivas de conseguir un trabajo y allanar el camino para el progreso profesional. La experiencia es valiosa, pero hay otros atributos igualmente importantes para ser el empleado ideal. Un empleado con buenas cualidades posee una mezcla de habilidades duras y blandas, además de encajar con la cultura de la empresa, aspectos que pueden desarrollarse con práctica y aplicación constante.

En el presente artículo, hablamos de 10 de las características más habituales que valoran los jefes.

Características de un buen trabajador

Tener características de un buen empleado puede ayudarte a impresionar positivamente a tu jefe. También puede contribuir a que construyas y mantengas relaciones positivas con tus compañeros de trabajo, pues estos te verán como un miembro del equipo de confianza. 10 cualidades típicas de un buen empleado y compañero de trabajo:

1. Dedicatoria

La dedicación implica un fuerte sentido de apoyo y lealtad hacia un negocio o función profesional. Los empleados comprometidos suelen tener más impulso de un propósito en sus vidas, tanto personales como profesionales.

Como empleado comprometido, puedes tener estos rasgos:

Una pasión por el trabajo que realizas
Una actitud positiva en general hacia tu trabajo
Ponerse a tiempo para cualquier evento que tenga que ver con el trabajo.
Flexibilidad en la asignación de tareas laborales

Un empleado dedicado no necesita mucha experiencia en su campo, pero está dispuesto a hacer el entrenamiento y el trabajo requerido para adquirir cualquier experiencia necesaria. Están enfocados en objetivos y es más probable que refuercen cualquier cualidad que necesiten mejorar.

2. Confianza

La confianza y la productividad muchas veces se dan de la mano. Los empleados que están seguros no solo creen en su capacidad para manejar las tareas, sino que además tienen más probabilidades de persuadir a sus gerentes, a sus compañeros de trabajo y a sus clientes sobre sus habilidades.
A medida que ganes en confianza, podrías mostrar algunas de las siguientes características:

Oír más de lo que dices
Buscando la forma de mejorar tus habilidades
Saber pedir ayuda a tiempo
Seguir rápidamente adaptándose a un nuevo rol

Con la confianza desarrollada, también podría ser más fácil aceptar desafíos en el trabajo. Esto incluye buscar de inmediato maneras de superar estos desafíos y tener éxito en tus tareas actuales.

3 Fiabilidad

Un empleado fiable es aquel en quien se pueda tener confianza para ejecutar cualquier tarea. Un factor importante para saber que el trabajo se hará y se hará bien, es la fiabilidad. En el ambiente laboral, los empleados de confianza resultan valiosos debido a que dejan claro que son capaces de completar sus trabajos sin necesitar de una supervisión excesiva.

Ser un empleado de confianza incluye lo siguiente:

Asistir a eventos de trabajo
Llegar puntual al trabajo
Cumplir los plazos siempre.
Producir trabajos de calidad
Mostrando ganas de asumir responsabilidades más importantes
Tomar la iniciativa en los momentos necesarios

4 Me gusta trabajar en equipo.

En casi todas partes se necesita trabajar en equipo. Para que una colaboración sea exitosa se requieren excelentes habilidades de comunicación, paciencia, tolerancia y dedicación. También puedes mostrar toda una serie de otras habilidades deseables cuando demuestras que tienes buenas habilidades de trabajo en equipo. Ser jugador de equipo, es fundamental para garantizar que serás un aporte positivo para el actual equipo.

Los buenos jugadores de equipo son los que:

Ágil ante el cambio
Comprometidos con su éxito y con el de sus equipos
Dependable y responsable
Fuertes en resolución de problemas
Solidarios y respetuosos con sus compañeros de trabajo

En organizaciones donde el trabajo en equipo desempeña un papel importante, la adaptabilidad también es crucial. Por lo general, un miembro del equipo que pueda adaptarse rápidamente a diferentes funciones, incluido el de líder y motivador, encontrará más sencillo unirse a un equipo existente.

5 Independiente

La capacidad de trabajar por cuenta propia es tan importante como la capacidad de trabajar bien en equipo. Aun en organizaciones con una fuerte orientación al trabajo en equipo, todavía vas a realizar algunas tareas por tu cuenta. También se necesita un nivel de confianza cuando tu gerente y los miembros del equipo esperan que tú completes una tarea por tu cuenta.

El empleado autónomo ofrece lo siguiente:

Fuerte enfoque
Aprendí a administrar mi tiempo.
Ingenio
La posibilidad de criticar y de editar tu trabajo

Si eres capaz de trabajar de forma independiente, es más fácil para tu empleador confiar en que vas a terminar tus tareas laborales sin que se requiera mucha supervisión.

6. Lider

Tener habilidades de liderazgo sólidas puede ser de gran ayuda para impulsar su negocio. También pueden servir para guiar a los miembros del equipo a desarrollar sus propias habilidades. Los líderes que marcan tendencia son capaces de muchas cosas, entre ellas la confianza en uno mismo, la fiabilidad y la honestidad.

Como líder puede presentar las siguientes características:

Fuertes habilidades de organización
La habilidad para reconocer los puntos fuertes y los puntos débiles de un equipo.
Seguridad en tu capacidad para liderar equipos
La facultad de inspirar a los demás
Empatía con los miembros del equipo
Puedes dar retroalimentación de forma constructiva.

Si eres una persona con grandes habilidades de liderazgo, una de las grandes ventajas para la empresa es que tarde o temprano vas a poder ascender. Los costes de contratación y formación son menores si la promoción se hace desde dentro.

El liderazgo, además, es una cualidad que se requiere de los empleados. Al contratar a una persona que muestre rasgos de liderazgo, estás dando a los demás alguien a quien admirar, lo cual puede aumentar los niveles de motivación y productividad dentro de una organización.

7. Habilidades de comunicación/interpersonales

Las buenas habilidades de comunicación te pueden ayudar a salir adelante casi en cualquier tipo de trabajo. En el transcurso de tu profesión, con toda seguridad te encontrarás en numerosas ocasiones comunicándote con clientes, compañeros, proveedores o jefes. Tener buenas habilidades interpersonales hace que estas interacciones sean positivas y efectivas.

Un buen comunicador suele tener las siguientes características:

Mucho profesionalismo
Una actitud abierta ante las nuevas ideas
La habilidad de descifrar patrones de comunicación no verbal

Un buen comunicador, es un buen oyente. Una comunicación excelente implica una escucha activa, lo que requiere entender completamente lo que está diciendo la otra persona y responder de manera adecuada.

8 Autoconocimiento

La autoconciencia te ayuda a conocer tus fortalezas y tus debilidades. También puede ayudarte a identificar el momento adecuado para solicitar asistencia o retroalimentación sobre tu desempeño, lo cual te facilitará el desarrollo constante de tus habilidades. Mientras más desarrollada sea tu habilidad de autoconciencia, más fácil te será pensar en las habilidades que has obtenido desde que empezaste a trabajar en tu puesto.

La autoconciencia suele comprender lo siguiente:

Fuerte inteligencia emocional
Entender cuál es tu lugar en el equipo
Solicitar y aprender de la retroalimentación

9 Pensamiento Crítico

Los empleadores valoran a los empleados que muestran capacidades de pensamiento crítico. Este conjunto de capacidades incluye el análisis de un problema, la revisión de sus diferentes perspectivas y la elaboración de una solución lógica.

Si tienes habilidades de pensamiento crítico, podrías mostrar estos rasgos:

Hacer las preguntas buenas
Detectar los puntos fuertes y los puntos débiles de la empresa
Ser cuidadoso con los detalles que importan
Detectar problemas y proponer soluciones de utilidad
Ir más allá de los esquemas tradicionales.

Las organizaciones reconocen las sólidas habilidades de pensamiento crítico como una ventaja a la hora de contratar empleados.

10. Integridad

Los empleadores que contratan personas en las que confían pueden concentrarse en otros aspectos del negocio. La integridad abarca características tales como la responsabilidad y la honestidad. La integridad en el lugar de trabajo también significa ser honesto acerca de tus capacidades y preferencias. Por ejemplo, poseer altos niveles de integridad puede ayudarte a ganarte la confianza de tus colegas, quienes saben que serás honesto acerca de tu capacidad para finalizar un proyecto.

En el lugar de trabajo, la transparencia es fundamental, ya que moldea la cultura y el éxito de una compañía. Si los miembros de tu equipo saben qué esperar de ti, será más sencillo diseñar estrategias de equipo que contribuyan al éxito en tu departamento. En última instancia, esto puede llevar al éxito global de su empresa.

Si has desarrollado tu integridad como empleado, podrías demostrar los siguientes rasgos:

Hablas con sinceridad sobre cómo va tu trabajo.
Son éticos en todas sus prácticas comerciales.
Conozca y viva los valores fundamentales.
Toma todas tus decisiones guiado por la integridad y la honestidad.

Una de las características más esenciales de un buen miembro de equipo es la integridad porque la honestidad genera un ambiente de comunicación abierta. Si los empleadores y los empleados se sienten con la libertad de compartir sus inquietudes, preguntas y comentarios, todos en la organización se pueden beneficiar.

Preguntas Frecuentes

¿De qué manera es posible desarrollar las características de un buen empleado?

Dependiendo de tu industria, capacitación y entorno de trabajo, es posible que puedas desarrollar tus habilidades y capacidades solicitando comentarios a tus gerentes, recibiendo orientación de un colega o mentor e inscribiéndote en un programa de certificación o curso relacionado con la industria.

¿Cómo puedes hacer ver tus buenas cualidades para conseguir trabajo?

Si estás buscando trabajo, quizá quieras resaltar tus buenas características y cualidades en los documentos que envíes, como tu currículum y tu carta de presentación.

¿Me preguntas que en una entrevista pueda yo hablar sobre mis buenas cualidades como empleado?

Durante una entrevista, los gerentes de contratación pueden pedirle que hable sobre sus habilidades y fortalezas relevantes, lo que puede ser una gran oportunidad para mostrar el valor que puede aportar a su organización y destacarse de otros candidatos.